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周春英于今都不细则，那位上海老板当年为什么会相中我方。
2017年，浙江衢州常山县推出“常山大姨”品牌，提档升级家政服务培训。当作首批培训结业的“常山大姨”之一，周春英在结业当天就参加了一场口试：一位女士专诚从上海赶到常山，想要为产后不久的女儿物色育儿嫂。
老板显着有备而来，既严格又专科，一进房间就大开手机开动摄像。周春英牢记，那时包括她在内，有四名刚刚落幕培训的“常山大姨”沿途给与口试，而房间里只须两把椅子。于是，周春英便张罗着把椅子并在沿途，让另外三位同业挤一挤坐下，高个子的她则站在一旁。
“可能就是这个细节让对方以为我相比疑望吧。”55岁的周春英留着利落的短发，戴着一条小花丝巾，提及话来细声细气，忆起当年事，她羞赧地笑了。
从2017年于今，常山依然培训家政手段东说念主员1.8万东说念主次，其中有近300东说念主获得“常山大姨经历文凭”。据统计，咫尺有4000多名常山籍的妇女在杭州、北京、上海等地从事家政责任。这些经由系统培训、严苛考察、政府背书的“常山大姨”，不仅赢得了老板的口碑，也成了这个也曾缺少存在感的浙西小县一张私有的柬帖。
常山大姨培训班，尊府图片。
今时本日，“常山大姨”依旧吃香。2024年，常山县与杭州西湖区对于输出“常山大姨”的区域调和，更是被浙江省妇联纳入巾帼家政提质增效试点。常山县妇联的又名责任主说念主员告诉记者，他们的手机里老是塞满了请求帮手找大姨的音信：“大姨们单都是满的，只可让他们先等等。”
好大姨难觅，这个问题已是须生常谭。价钱高、不踏实、专科水平庞大不皆……国内家政行业一齐走来，正濒临诸多发展之痛。客岁，上海出台《对于推动上海市职工制家政企业职业化、标准化、范例化竖立步履决议（2026—2028年）力图用三年时刻，培植一批职工制家政企业；上海东说念主社部门也系统推动家政服务业手段东说念主才队伍竖立，破解家政服务供给短板，引刊行业发展活力。千般举措，足见上海试图破局的决心。
在培养好大姨这件事上，“常山大姨”们的故事，好像能够提供一定的参考。
免费培训和10万年薪
“根蒂报不上名。”回忆起当年我方参加的那次培训，周春英不无感叹地说。
作念保姆，常山素有传统。当作劳务输出大县，早年间就有不少常山妇女外出当保姆，何况颇具口碑，当地也一度造成了数个“保姆村”。2017年，常山县委通知刚到任，就有一又友找他帮手找保姆。这一小小的奉求，成为了日后常山家政产业发展与“常山大姨”品牌竖立的机会。
于是，在这年夏天，常山县委通知躬行带队来到杭州，以政府款式举办了一场阵容巨大的保姆品牌推介会。推介会上，常山打出“省心保姆那儿找，常山大姨就是好”的标语，当地家政行业的情绪就此燃烧。
在杭州那场推介会之前，常山便诡计了第一批“常山大姨”手段培训班。培训班由着名家政企业讲师和职业学校老师负责讲课，课程履行从母婴照应到养分餐搭配同时兼备。培训后，还要给与严格的锻练。那时的对外宣传是，哪怕是毫无教会的日常妇女，也能在培训事后，掌捏作念育儿嫂、月嫂的专科才调。
培训班的报名电话一度被打爆，周春英没能抢到限额。其后，周春英男儿同学的母亲临时有事去不了，把机会让给了她。
参加培训作念育儿嫂，周春英的动机十分单纯。她坦言，那时有东说念主告诉她，这份责任能赚更多钱。此前，周春英在常山当了多年环卫工东说念主，月工资1260元。
此次为期21天的培训由县政府买单，竣工免费，这一批培训班又被称为“订单班”，意指经由培训的大姨东说念主东说念主都能被客户“订走”。事实也委果如斯。培训结业那日，她便被那位上海老板相中，自此成了又名专科育儿嫂。
常山大姨培训班，尊府图片。
周春英牢记，老板给她包了整整1000元的红包，以报销她去杭州的体检用度和食宿用度。而常山到杭州的高铁票单程是109元，往来一回便与当泥瓦工的丈夫一整天的工资相等。
彼时，家政行业乱象丛生。一个品行法例、专科手段过关的保姆，对于家政服务市集分外珍摄。
而打出“常山大姨就是好”标语的常山，则为获胜通过培训、获得东说念主社部门认定职业手段文凭的“常山大姨”提供了政府背书和纵脱推介。至于那些手捏“红本本”，即“常山大姨经历文凭”的杰出人物，更是“金字塔的尖尖”，不仅要通过详细会考，还要经由公安、妇联、卫健等多部门的联查，邻里关系、家庭情况、品步履东说念主都在考察的领域内。
周春英就站在“塔尖”上，手段娴熟，东说念主品过关。相应地，那位上海老板给她开出的工资是一年10万元——这是一个她此前想都不敢想的数字。
虽然，周春英的付出也对得起这个数字。除了基本的手段，“常山大姨”的水平更多体当今千般细节上。比如，作念饭弗成作念多或作念少，量要恰到公正、幸免糜费；擦窗时，脏污绝弗成平直扔出窗外，而是要长入清算；日常生涯中，不仅要会察颜不雅色，最佳还要能够周旋和善和家庭里面的关系……
周春英回忆，那时她带着老板家的孩子去上早教班时，一位上海阿婆向她搭讪。“她说她不雅察我好深切，以为我和别的保姆不太一样，心念念一直在宝宝身上，也不玩手机，是以想‘挖角’。”周春英有点骄矜，她圮绝了此次“挖角”，但是跟对方保举起了“常山大姨”。我方的老板外出在外也老是逢东说念主便夸，“咱们家雇的是常山大姨，很好的”。
亦然那一年，周春英随着老板一家去日本旅行，那是她第一次出洋，第一次坐飞机，坐的如故头等舱。前几年，老板的女儿生了二胎，便再度请她“出山”。因为那时还有其他订单，周春英只得婉拒了对方的邀请。
周春英给这位前老板寄去了鹅蛋和常山的醅糕。老板拿给依然9岁的孩子吃，告诉他，这是那位把你一手带大的常山大姨寄来的“常山pizza”。讲到这里，周春英暴露一个幸福的笑。
让“常山大姨”成为品牌
2024年，“常山大姨”周建礼终于拿到了“红本本”。那时，常山县妇联诳骗大姨们国庆返乡的机会，组织开展“常山大姨”经历认证会考，周建礼趁势报了名，并获胜通过了锻练。
在此之前，周建礼依然在温州作念了6年月嫂，也在杭州等地接过不少单据。事实上，早在2003年，常山就精良开设了家政课程，为当地农村妇女提供职业手段培训。周建礼恰是在2016年参加了联系培训后，经东说念主先容去温州上岗的。
常山大姨认证口试，尊府图片。
常山县有自信打出“常山大姨”品牌，底气之一便在于开展多年的培训。2003年，时任浙江省委通知的习近平同道到常山县考察，在青石镇的农民培训基地里，温和操办农民学员学习情况。那时，浙江省正在践诺“千万农民教会普及工程”，这项工程恰是发源于衢州的“万名农民教会工程”，常山恰是试点县之一。
2017年那场雷厉风行的推介会，是常山政府纵脱打造“常山大姨”品牌的伊始。培训的规格、标准随之更上了层次，联系资源也被进一步整合，在外责任的大姨们不错随时总结认证。
不仅如斯，一套无缺的体系正在缓缓被搭建起来。据先容，常山成立了由县委书惦记帅的指引小组，还在常山县妇联竖立寰球首个专管家政行业发展的副科级行状单元——“常山大姨”行状发展服务中心，专门负责品牌竖立。
与此同期，《常山大姨处治范例》等18项标准接踵出台，将培训、认证、服务、考评水乳交融。政策的援助力度也很大，比如参加了多数专项资金，对通过认证和欢娱普及手段等第的“常山大姨”给以相应奖励；成立“常山大姨”行业妇联，为大姨们提供政策顾问、服务率领、教会普及培训、情绪服务、法律调停等；征战“常山大姨”数智平台，通过市欢归集的千般数据，建立“一东说念主一档”，造成“大姨画像”，匹配供需；再比如举办新春招聘会，让头部家政企业平直来现场选东说念主。
常山大姨学院，尊府图片。
“夙昔以为我方是保姆，当今知说念是‘常山大姨’，就像找到了组织一样。”周建礼感到自重和坦然。这几年，她只须有机会回常山，总会报上几个培训班。2018年，她学习了面点制作，客岁12月还参加了“常山大姨”的“回炉”培训，稳重之前学习的手段。
这几年，常山打造了新的“常山大姨”实训基地，补充了硬件门径，学习履行也与时俱进，比如西席怎么使用智能家居等。更紧迫的是，在培训中，老师们会强化民众对于“常山大姨”的职业认可。“老师编写了《常山大姨须知应会》特质课本，还会共享一些获胜的‘常山大姨’的故事，让咱们对这个职业充满了自重感。”周建礼说。
据统计，自2017年以来，常山县有近7000名妇女投身到家政服务行业中，周建礼这样的“常山大姨”月嫂工种东说念主均年收入约14万元，周春英这样的育儿工种东说念主均年收入则为8万元，均远超全县城镇住户东说念主均可足下收入。
“赚得多了，家庭地位也高了。”周建礼的工资如今远远进步丈夫，一跃成为家里的主心骨。部分“常山大姨”则在“退役”后，采选参与到村“两委”的责任中，出任村妇联主席等职务。常山县妇联“常山大姨”行状发展服务中心主任周洁梅告诉记者，无论是培训如故在外地责任的实践，都为这些农村妇女大开了视线，让民众领有了不绝学习和普及我方的才调与意愿。
不限于常山东说念主，不仅是“大姨”
春节事后，关连养老照应的培训班就将开班。周春英、周建礼都报了名，想要给我方多添一份手段、多找一个出息。
周春英依然坦诚：“咫尺市集上40多岁的年青月嫂和育儿嫂相对吃香。我年龄大了，将来要怎么办呢？都说养老这一块出息相比好，是以我想先储备一些联系的手段。”
常山县妇联很早就关注到养老照应这片蓝海。“前些年是二胎潮，是以对育儿嫂的需求量大。当今老龄化的趋势日益显着，养老照应订单数目急剧增长，配合这一趋势，咱们加强了关连养老照应方面的培训。”周洁梅说。
每隔一段时刻，县里都会组织“常山大姨”的谈话会，听取她们对行业发展的办法。有的大姨说想学收纳，因为最近这一市集相比火热，也有的大姨提倡不错培训一些简便的英语，想去外洋找找机会。
常山大姨培训班，尊府图片。
然则，的确无可幸免地，“常山大姨”品牌也渐渐碰到发展瓶颈。
最显着的问题即是生源不及。常山县仅有26.4万东说念主常住东说念主口，其中女性不到一半。扬弃咫尺，依然培训了家政手段东说念主员1.8万东说念主次。按周洁梅的话来说，有益愿从事家政服务行业的女性，基本都经由培训并缓缓上岗。2022年前后，参与培训的东说念主员开动断崖式下落。缺少簇新力量的加入，“常山大姨”品牌的存续也就变得勤奋。
怎么破题解困？一方面，常山县放开了“常山大姨”的性别阻挡，饱读吹男性参与到养老照应员的岗亭培训上。“尤其在男性老年东说念主的照应上，对男性照应员的需求很强。”周洁梅说。
另一方面，常山县与其他省市张开不异，比如与四川省古蔺县、江西省玉山县、湖南省古丈县妇联等单元初步达成计谋合作契约，并促成“常山大姨”教学基地列入四省角落共富学院首批专科教学基地，赓续全市家政培训任务，碎裂土产货生源局限的瓶颈。
将外地大姨带到常山来长入培训，有的大姨不肯肯定，那儿会有这样好的事情？“其后他们发现，不仅培训是免费的，还能够主动帮她们对接责任。”周洁梅说。如今的“常山大姨”渐渐不再只是局限于常山东说念主，而是领域更广。在她看来，简陋单的劳务输出到标准输出，是“常山大姨”品牌能够常青的必由之路。“咱们在尝试输出‘常山大姨’的标准，但不是每个场合都能够像常山县一样，举全县之力去协同配合，是以将来能否罢了，还需要再去探索。”周洁梅说。
常山大姨培训班，尊府图片。
和上海一样，常山县曾提倡但愿能够实行“常山大姨”职工化处治，围绕“岗前有培训、工作有合同、责任有保障、维权有保障”诡计，饱读吹家政服务企业与“常山大姨”缔结工作合同，交纳社保等。甚而专门出台政策，对能够达成的家政企业给以补贴。
不外，要罢了，难度却不小，政策推出去，于今还莫得家政公司来肯求。归根结底是职工制对家政公司与大姨两边都蛊惑力不够。“当今的家政大姨们年龄蚁集在四五十岁，很快都要到退休的年龄，也民风了不受拘谨，让她们与家政公司签约，大姨们多半是不肯意的。”常山县妇联“常山大姨”行状发展服务中心干部谢春春阐明。
委果，周建礼自入行以来，一直都靠老顾主们的口碑保举接单。“每年我也就接三四个月嫂单据，剩下半年就上上培训课，也在家陪陪家里东说念主，很解放。”周建礼说。这份解放亦然她采选这个行业的紧迫要素之一。
为了能够突破家政行业职业化的难点，常山县仍旧在探路，并将但愿委托在愈加年青的一代。
从客岁开动，常山县在县内的两所职业院校——衢州数字工业学校、常山技工学校开设了家政服务第二课堂。每学期16个课时，饱读吹在校学生报名学习。
“其实亦然为了播千般子。”周洁梅说，“年青东说念主的改日有好多采选天元证券官网- - 配资炒股开户_在线股票配资开户，如若能种下一颗对于家政服务行业出息默契和手段培训的正确的种子，亦然好的。”
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